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針對全國金融業工會聯合總會公布違反勞基法遭罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行及元大銀行、國泰世華銀行,其中被點名的3家銀行25日回應表示,一向重視勞工權益及嚴格遵守法令規章,並已全力完成改善,未來也會持續從員工需求出發,打造友善的工作環境。

全國金融業工會聯合總會25日公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業違反勞基法裁罰案共289件、359筆,光6都就占9成,又以台北市占最多,違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類,而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。

對於被點名是勞基法裁罰案最多的前三名,花旗(台灣)銀行表示,該行一向重視勞工權益,並嚴格遵守法令規章,若有未盡周全之處,虛心檢討,並將持續加強改善。

國泰世華銀行也強調,該行向來注重員工權益與福利,對於主管機關的指正意見,已全力完成改善,未來也會持續從員工需求出發,打造友善的工作環境。

元大銀行同樣回應,該行人力資源各項制度均依勞動基準法規定辦理,甚至優於勞基法,而104年度主管機關對銀行業實施專案勞檢,元大銀行違反勞動基準法共計4項,元大銀行也積極改善並強化宣導,人力資源部除不定期進行內部公告、會議布達或定期於全行「人資電子報」宣導外,並配合法令修正,經常性地向員工公告勞動法令相關注意事項,且於公司各類主管會議中不斷地宣達各單位應落實執行員工加班、休假等事宜,因此,在105年銀行業專案勞檢複檢時,元大銀行違反項目僅有1項,足見元大銀行致力維護員工權益與法令遵循已有顯著成效。

元大銀行還說,公司考量員工可能因過度專注公務,致未能在事先提出加班申請,影響員工權益,人力資源部特別貼心設計配套措施,以電腦程式畫面主動提醒員工因公務延長工作時間得點選加班申請機制,另如果員工延長工作時間逾3.5小時,電腦也會自動提醒員工即將超過法定加班時間,請其盡速結束工作並下班。

此外,元大銀行指出,員工若未能依規定於事前提出加班申請,也可於加班事實發生翌日起5個工作日內提出申請。若仍無法於期限內提出申請者,也可以簽呈專案陳核,以上配套措施皆以員工權益為依歸,元大銀行重視全行每位員工應有的法定權益。

元大銀行強調,這些足以說明元大金暨元大銀行一向重視公司治理並關懷員工各項權益,集團共有的數位學習平台也開設「勞動基準法修正重點」等線上課程,除了有效提昇員工勞動法令知識外,公司長期致力營造一個安全衛生且舒適合宜的工作環境,並期許與員工維持勞資和諧的共好關係。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



台灣近年食安事件頻傳,搞得民眾人心惶惶,業者也人人自危,政府雖然修改食安法,但似乎治標不致本。義美食品總經理高志明今(14)日表示,依賴食安法太不切實際,呼籲政府勿再急就章的修法;他認為,若是靠檢驗才決定是否可食,那是人類的悲哀,政府應重新檢討有效期限的標示規範、冷靜評估最佳賞味期,以及無有效期標示的優點、與缺點。

高志明指出,食安影響無性別、種族、國籍、黨派、年齡、宗教之分,他以40年的實務經歷,以及大量食材檢驗數據,直白提出真相,呼籲全民共同面對歷史共業、困難、與挑戰確保食品安全。

他認為,政府急就章、匆促再修食安法,無法確保食品安全,過去8年修訂8次,食品安全危害事件仍然繼續發生,所有食安責任,歸咎、寄望衛福部食藥署,依賴食安法,太不切實際。

高志明表示,台灣應該要像法國一樣,建構食物銀行概念、嚴禁超市、大賣場直接丟棄,必須要重新檢討有效期限標示規範、冷靜評估最佳賞味期,以及無有效期標示的優點、與缺點。

他指出,跨部會整合的政策、法令規範,想要全靠檢驗提升台灣食品安全是不可能達成的,因為若是靠檢驗才決定是否可食,那是人類的悲哀,直殺成本也可能是人類滅亡前的徵兆。

高志明提到,估計未來台灣社會政府及民間總計,每年可能會增加300到500億元的多重檢驗、稽核認證、品管化驗、儀器設備購置、食材丟棄、食物銷毀、教育訓練、食物浪費,以及其必須增加的大量人事費用,因此食品不漲價似乎不可能。

高志明表示,他歡迎各界學者、專家、政府官員、農漁民、微型小型業者、餐廳及消費者,提供寶貴意見,縱使有諸多的不同意見、或反對意見可刷卡 提出,相信也是觸發全民面對問題、表達意見的契機。



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